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Las mujeres ejecutivas en blockchain son buenas para los negocios por Justin Roberti | La capital | Marzo 2021

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Justin Roberti

Debido a un 2020 históricamente desafiante, la National Women’s History Alliance, organizadora del Mes de la Historia de la Mujer en marzo, ha extendido las celebraciones del centenario. Así que el tema de este año es “Mujeres valientes que votan: se niegan a ser silenciadas”.

Para muchos, la criptomoneda se trata de dinero y nada más, pero el dinero y los problemas sociales son consideraciones inseparables desde una perspectiva macroeconómica, y el ideal de participación equitativa en un ecosistema que incentiva la participación positiva está en el ADN del documento técnico de Bitcoin.

Además, interrumpir la financiación tradicional y centralizada para abrir nuevas oportunidades para las personas que de otro modo quedarían excluidas es fundamental para los valores de la criptocomunidad y se menciona en la mayoría de los cientos de documentos técnicos sobre proyectos de blockchain que hemos leído.

La National Policy Network of Women with Color on Blockchain organizó recientemente un evento en línea, National Briefing of Women with Color on Blockchain – Women’s History Month, al que asistieron seis miembros del Congreso y más de 60, según un tweet de la fundadora Cleve Mesidor. líder de la industria blockchain.

Con la adopción cada vez mayor de la criptomoneda y la tecnología subyacente, que ha jugado un papel no pequeño en la corrida de toros de BTC desde diciembre de 2020, se deben y se escucharán más voces para dar forma a los proyectos en blockchain que dan forma a nuestro mundo y mejoran la vida en él.

Con esto en mente, entrevistamos a mujeres en puestos de liderazgo en blockchain y cripto. Dejaremos que sus cuentas hablen por sí mismas.

La comunidad blockchain reconoce el valor de la participación positiva y el intercambio de información. Por lo tanto, el círculo ferial fue una oportunidad importante para que las personas de la industria se relacionen y conozcan a otros en su industria. Sin embargo, parece ser una experiencia común que muchas de las mujeres que entrevistamos tuvieran la clara impresión de que eran minoría tanto entre las participantes como entre las oradoras.

“Comencé a trabajar en la sala de criptografía en 2014 y en ese momento era dolorosamente obvio. Para pintar una imagen, era bastante típico aparecer en una conferencia con mil personas y ser una de las cinco mujeres presentes y los asistentes masculinos asumiendo que eras la esposa de alguien ”, dijo Emily Coleman, directora de marketing de Casa.

Muchos encuestados sintieron que la industria blockchain se había vuelto más inclusiva desde 2017, pero los hombres todavía estaban representados de manera desproporcionada.

“Entré en la industria blockchain / cripto por primera vez en 2018, y cuando asistí a mi primera conferencia (pre-COVID) inmediatamente noté el dominio masculino, incluso más allá de lo que había experimentado durante mi carrera en servicios financieros. . Era bastante obvio que el 5% o menos de los participantes eran mujeres, lo cual fue bastante impactante. Incluso en el mundo bancario dominado por hombres, una conferencia estaría formada por un 30-40% de mujeres ”, dijo Camilla Churcher, directora global de desarrollo comercial de Celsius Network.

Si somos honestos, ha habido desafíos con buen gusto en eventos controlados por criptografía. ¿Recuerdas la pelea entre Song y Verr en el crucero de Bitcoin en 2018? Aparentemente, esta no es la única vez que la comunidad toma medidas que pueden llevar a una vergüenza secundaria.

“Era muy obvio que íbamos a la Conferencia de Bitcoin de América del Norte en Miami, donde había todos los hombres (por ejemplo, todos los paneles masculinos) y la fiesta posterior era en un club de striptease”, dijo Nisa Amoils, socio gerente de A100x.

Si el mundo de las criptomonedas era un “salvaje oeste” en 2014, es posible que hayamos alcanzado el estatus de ciudad de la fiebre del oro para 2021, con al menos algunas de las sutilezas y la decencia que se esperan de una industria establecida. La cobertura de prensa generalizada de Bitcoin no solo ha ayudado a atraer nuevos inversores minoristas, sino que también ha atraído a la industria a los mejores y más inteligentes talentos de todos los géneros.

“La prensa y los medios se centran más en Women in Tech, que es tan importante para resaltar las contribuciones de las mujeres en la industria y ayudar a cerrar la brecha de género”, dijo Emelia Thiara, directora ejecutiva de KingSwap.

La mayoría de los encuestados estuvieron de acuerdo en que el vacío en la industria se ha cerrado.

“Para ser claros, siempre ha habido mujeres increíbles circulando por el ecosistema, incluso en los primeros días. A los negocios y la industria les tomó tiempo madurar para sacar a la luz a estas personas. Gradualmente estamos viendo más mujeres en roles de liderazgo, muchas más VC femeninas y presencia femenina en roles técnicos ”, dijo Coleman.

La mayor participación de las mujeres en puestos de liderazgo se considera un signo natural de una industria madura.

“A medida que la industria maduraba, he visto a muchas mujeres elevadas al liderazgo. Hay otros tipos de talento y experiencia que han aumentado la participación de forma espectacular. Veo a mis colegas en el espacio legal y de cumplimiento de blockchain y tantas grandes empresas de cifrado como CoinList, Polychain, Celo, Crosstower, Genesis, Algorand, Coinshares y Binance US han logrado un liderazgo femenino increíble. Aún queda un largo camino por recorrer, pero las mujeres inteligentes están cambiando de cultura todos los días ”, dijo Georgia Quinn, consejera general de Anchorage.

Por supuesto, una manera fácil de capturar los beneficios de la diversidad de género es señalar que, idealmente, la industria quiere que las personas que fabrican y venden criptomonedas reflejen la principal población de compradores a los que desean acceder.

“Si bien la criptografía no era particularmente popular entre las mujeres cuando se creó por primera vez, ha atraído a muchas mujeres al espacio interesadas en las finanzas y los usos que les permiten tener más autonomía con su dinero”, dijo Aubrey Strobel, directora de comunicación. en Lolli dijo. “Para lograr una adopción masiva, es importante tener una población diversa e inclusiva de personas que posean bitcoins. Cuando hay más mujeres en posiciones de liderazgo en la sala, se anima a más personas a ingresar a la sala, ya que se reflejan en la comunidad. Los beneficios de una mayor igualdad de género en las salas de juntas y los roles de liderazgo también están beneficiando a las empresas en criptografía. “

Sin embargo, ampliar las perspectivas de liderazgo en proyectos de blockchain y cripto tiene ventajas.

“Las mujeres le han dado a esta industria tan técnica calidez y diferentes perspectivas para hacerla más accesible al público en general. Por ejemplo, los eventos son más atractivos, diferentes en términos de los temas tratados y diferentes en términos de participación. También fue agradable ver a más reporteros, no solo porque hacen que las tecnologías criptográficas sean más accesibles en términos sencillos, sino también porque los reporteros técnicos juegan un papel importante para la generación joven de ingenieras ”, dice Claire Belmont, socia de Product en cLabs ( Celo)) dijo.

“La diversidad en la industria es extremadamente importante. Para crear un producto, necesita conocer a su público objetivo. Con herramientas y plataformas técnicas, esto no es específico de género, por lo que todos deben ampliar su comprensión de lo que las personas quieren y necesitan en general. Todos aportan capital e inversión, pero a veces aportan diferentes perspectivas … La diversidad no es solo una idea políticamente correcta; Tiene buen sentido comercial ”, dijo María Paula Fernández, Asesora de la Junta Directiva de Golem Network.

La creencia en el mundo de las criptomonedas ha sido durante mucho tiempo que estamos cambiando el mundo: estamos reemplazando los sistemas cerrados y centralizados tradicionales que impiden que la gran mayoría de la población mundial participe de manera significativa o se beneficie de la industria financiera.

Para crear algo completamente nuevo, necesitamos las mejores mentes de todos los géneros: es bueno para la humanidad y para los negocios.

Con eso en mente, quiero darte algunos consejos para las mujeres interesadas en ingresar a la industria blockchain.

Primero te necesitan. En segundo lugar, te buscan. Es emocionante ser una mujer interesada en las criptomonedas. Otras mujeres en particular nos apoyan mucho, y toda la comunidad está emocionada de dar la bienvenida a nuevos jugadores que apoyan el crecimiento de la industria ”, dijo Strobel.

Es una parte de vanguardia, de alto riesgo y de alto crecimiento de la industria fintech, pero blockchain va a cambiar el mundo. Es un gran trabajo para todos, pero la comunidad todavía es relativamente pequeña y hay apoyo.

“Encuentra un sistema de apoyo femenino. Una de las cosas buenas de este ecosistema es que la mayoría de las mujeres son increíblemente atentas y se apoyan unas a otras. Hay muchos grupos de apoyo y muchas mujeres líderes fuertes que necesitan pocos incentivos para apoyar a otras mujeres a su alrededor. Creo que nuestra industria de mujeres ha aprendido de la industria de la tecnología en los últimos años cómo cambiar la dinámica, trabajar juntas y apoyarse unas a otras ”, dijo Coleman.

Como todo asentamiento floreciente de la “fiebre del oro”, la industria necesita todo tipo de talento, lo que abre muchas oportunidades nuevas para los curiosos y ambiciosos.

“Esta industria necesita habilidades, talento y diversidad, y nunca ha habido un mejor momento para hacer la transición a una carrera. La mayoría de las personas apenas tienen más de uno o dos años de experiencia en el campo y todo es autodidacta. Así que comienza el viaje y serás el próximo experto. Si usted es un gran vendedor, contador, ingeniero, gerente de operaciones, profesional de recursos humanos y más, todos estos roles están en Crypto. Sin embargo, la advertencia es que debe ser un apasionado de la industria y tener pasión por el autoaprendizaje. Toda la industria es una empresa emergente que trae mucha emoción y trabajo incansable ”, dijo Churcher.

foto de Apekshit Gurukhudde en Unsplash

Aparecido originalmente en Benzinga

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